La valorisation et la promotion des femmes dans l’emploi, et à tous les niveaux de l’entreprise, sont essentielles pour accompagner la performance sociale et économique des organisations. C’est pour cette raison que nous sommes fiers d’être partenaire du Prix Fem ’Energia.

Chez PageGroup, nous travaillons à la déconstruction des stéréotypes de genre sur le marché du travail. Aux côtés d’acteurs tels que Win France, nous contribuons à mettre un terme à certaines croyance encore ancrées, qu’il existerait des métiers d’hommes et des métiers de femmes.

Concrètement, nos actions en faveur de l’égalité Femmes Hommes chez Page s’articulent autour de programmes phares. En point d’orgue: Women@Page. Lancée il y a 15 ans déjà, cette initiative interne consiste à mentorer des femmes aspirant à des postes de direction. Ce programme permet aussi aux talents féminins de booster leur accès à des réseaux de femmes, à des conférences et à des tables rondes. Et comme l’équilibre entre vie pro et perso est une des clés de voute de l’ADN de PageGroup envers ses collaborateurs, Women@Page vise enfin à adapter les objectifs professionnels au retour des congés maternité.

Comme un engagement interne ne saurait suffire et qu’une communication externe mettant en avant la carrière des femmes est un signal fort, PageGroup s’est aussi mobilisé pour rejoindre ou créer de formidables associations dédiées à l’égalité telles Forces Femmes ou A Compétence Egale .