Chez NUVIA, nous nous engageons à créer des parcours professionnels durables pour toutes et tous.

Parce qu’il est nécessaire d’accélérer la féminisation du secteur, nous œuvrons pour la diversité des genres main dans la main avec les écoles :

Plusieurs de nos collaboratrices « Marraines » investies dans le réseau « Elles bougent » réalisent des interventions auprès des étudiantes dès le collège, pour favoriser une meilleure connaissance et visibilité de nos métiers et mettre en avant les possibilités de carrières pour les femmes dans notre secteur d’activité. Nous participons également à des évènements dédiés (récemment un forum d’emploi sur la thématique « Femmes Ingénieures ».)

Un de nos objectifs est de déconstruire les stéréotypes de genre dans les écoles, mais aussi en entreprise :

Dans nos processus de recrutement, toutes nos fonctions RH ainsi que nos managers sont sensibilisés à la non-discrimination.

Nous favorisons l’émergence d’un nouveau style de management et faisons évoluer nos organisations de travail pour une meilleure prise en compte de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Nous accompagnons également nos collaborateurs dans l’évolution de leur carrière, en proposant notamment un programme de coaching dédié aux femmes, en vue de renforcer leur place dans les instances de direction pour une meilleure représentativité.

Nos objectifs ? Continuer à faire bouger les lignes et diversifier les talents !