La mixité et la parité dans les équipes sont les clefs d’un enrichissement mutuel, d’une meilleure créativité et, in fine, d’une plus grande performance. 

Le talent n’a pas de genre #togetHer! Cet enjeu de diversité est au cœur des valeurs du Groupe Eiffage et de notre politique Ressources Humaines.  Cette ambition de féminisation de nos équipes va bien au-delà du seul cadre législatif que nous connaissons.

Notre secteur d’activité est en manque de talents féminins.

Pour 2025, nous nous sommes fixés un objectif de progrès commun : féminiser significativement notre effectif cadres à hauteur de 25 %.

Une multitude d’actions et de mesures sont déployées dans les différentes entreprises : interventions auprès de collégiennes et lycéennes pour montrer la pluralité des métiers et des parcours par des prises de parole inspirantes permettant de susciter des vocations, partenariat avec l’association Elles Bougent, mixité des profils accueillis dans le cadre des stages découvertes de 3^ème, communication sur le thème de la parité/mixité sur les réseaux sociaux de manière régulière et non le 8 mars de chaque année !

Chacune, chacun, a sa place dans l’entreprise et peut s’y développer, se construire une carrière en s’épanouissant professionnellement !

A vos CVs : www.eiffageenergiesystemes.com !