Bessé est une entreprise indépendante de près de 500 collaboratrices et collaborateurs dont l’actionnariat est 100% français. En tant qu’ETI familiale et patrimoniale Bessé a toujours raisonné en matière de recrutement de façon très pragmatique en focalisant ses recherches sur des profils de candidates et de candidats possédant un grand sens du collectif et une véritable qualité d’écoute.
Au sein de Bessé le travail en équipe au service de ses clients est fondamental et cela nécessite de pouvoir compter les uns sur les autres, avec professionnalisme et humilité. C’est pourquoi la parité au sein de Bessé s’est installée naturellement et aujourd’hui on compte autant de femmes que d’hommes au sein de ce cabinet et ce quelle que soit la fonction. Cet équilibre est réel tant au niveau des fonctions « support », des fonctions de « conseil », des fonctions de « management », des fonctions de « développement » que du côté de nos équipes dirigeantes.
En effet Caroline DUVERGER la Secrétaire Générale, Estelle URIEN la Directrice du pôle agroalimentaire, Aurore ROUGEOT la Directrice Protection Sociale & Avantages, Charlotte DEBIEUVRE la Directrice des Ressources Humaines, Lauriane PACHON la Directrice Audit & Contrôle interne ainsi que Valérie SASTRE la Directrice de la Communication œuvrent chaque jour à l’organisation, au développement et au rayonnement de Bessé aux côtés de leurs collègues masculins, pour le plus grand bonheur du cabinet et des clients. En clair, cadre ou non cadre, manager ou non manager, jeune ou moins jeune, la priorité des priorités chez Bessé c’est l’état d’esprit, la volonté de partager et de travailler ensemble au service des clients et notamment au service des acteurs de la filière nucléaire française.
C’est ainsi également que pour construire ensemble les solutions de demain, Bessé accueille chaque année un nombre croissant d’alternantes et d’alternants, de stagiaires et de jeunes talents. Bessé leur offre la possibilité de les accompagner dans leur début de carrière en les accueillant, les formant et les guidant dans le développement de leurs compétences, au travers de partenariats avec des écoles et centres de formations reconnus sur le territoire local et national. Cette philosophie de fonctionnement facilite grandement les recrutements ainsi que la parité au sein de Bessé. C’est l’ADN de Bessé.
