Le programme « IncredibleWomen » d’Assystem pour faire évoluer les femmes dans des métiers techniques et scientifiques.

Depuis 14 ans, Assystem s’engage pour l’égalité professionnelle avec son programme « IncredibleWomen ». Ce programme ambitieux incarne la volonté de l’entreprise de promouvoir une politique active en faveur de l’égalité professionnelle. Aujourd’hui, « IncredibleWomen » est déployé dans tous les pays où Assystem est implanté, et repose sur trois piliers essentiels : sensibiliser, recruter, et fidéliser les talents féminins tout en les aidant à évoluer dans leur carrière. Face à de nombreuses actions mises en place, les résultats sont probants. En France, les femmes représentent 30% des effectifs et des recrutements, avec 18% des postes à responsabilité occupés par des femmes, marquant une progression de deux points en un an. La part des femmes à des postes à responsabilité doit continuer à progresser. La diversité de genre améliore les résultats des entreprises et permet d’attirer plus facilement des personnes talentueuses. C’est un défi essentiel pour répondre aux besoins de recrutement et de formation de la filière nucléaire française, qui prévoit de recruter 100 000 personnes d’ici 2030 pour mener à bien des projets ambitieux tel que le programme EPR2.

Découvrez le programme EMPOW-HER d’Assystem : un engagement en faveur du développement professionnel !

 En 2023, plus d’une centaine de collaborateurs et collaboratrices d’Assystem ont bénéficié des formations de la filière EMPOW-HER, avec un taux de satisfaction de 90%. EMPOW-HER est une initiative phare d’Assystem qui vise à dynamiser les parcours professionnels des employés, quel que soit leur genre. EMPOW-HER se distingue par une approche combinant apprentissage et pédagogie ludique, avec des résultats concrets sur plusieurs thématiques :

• développer l’efficacité professionnelle,
• des modules spécialisés aident à affiner les compétences, à gérer les défis professionnels tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
• renforcer la confiance en soi : des ateliers interactifs permettent de développer la confiance en soi, de surmonter les obstacles avec assurance et de déconstruire les stéréotypes de genre.
• cultiver l’audace : des experts animent des ateliers pour partager des stratégies tangibles permettant de sortir de sa zone de confort et de poser les bases d’une carrière ambitieuse.

L’inclusion, au cœur de la stratégie d’Assystem. Assystem va au-delà de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La diversité est un élément structurant des valeurs de l’entreprise, renforçant le collectif et étant un vecteur d’innovation et de performance. Ainsi, Assystem anime un programme d’inclusion nommé « Switch & Act for Inclusion ». Cette initiative inclut non seulement le programme « Incredible Women » mais aussi :

• La mission handicap pour recruter, sensibiliser et accompagner les personnes en situation de handicap et nos équipes ;
• La formation à la non-discrimination et au recrutement inclusif ;
• Une politique de tolérance zéro concernant les comportements inappropriés, incluant le sexisme ordinaire et l’inclusion de la communauté LGBT+.

Chez Assystem, l’engagement pour l’inclusion et le développement professionnel témoigne d’une volonté de créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et performer.