Ce dossier a pour titre : « Recruter au bon endroit, au bon moment ! »

L’exploitation à long terme de réacteurs, la construction d’EPR2, le déploiement de réacteurs innovants multiusages, les investissements sur le cycle du combustible ou dans le démantèlement… Les projets à conduire dans la filière sont enthousiasmants et pour les mener à bien, il va falloir beaucoup de cerveaux et de bras. Selon le rapport Match, il s’agit de recruter près de 100 000 personnes dans les dix années à venir. Mais rien ne sert de courir, encore faut-il que ces profils arrivent au bon endroit, au bon moment et avec la bonne formation.

Au sommaire de ce dossier :

1. « En réalité, chaque entreprise s’engage vis-à-vis du collectif », Olivier Bard, délégué général du Gifen
2. La carte des métiers du nucléaire en tension
3. Rapport Match : embaucher, former, fidéliser
4. Besoin de la filière, les DRH prennent la parole (Andra, EDF, Onet Technologies, Framatome, Orano, Nuvia, Oakridge, Reel, CEA, Technicatome, Edvance)
5. « Un plan Marshall, sinon rien ! », Hélène Badia, présidente de l’UMN
6. Ingénierie : relever le gigantesque défi des ressources humaines, Thomas Branche, vice-président d’Assystem
7. « Nouveau nucléaire : nous avons besoin des femmes ! », Isabelle Poli, Cécile Bernard, Anne-Marie Birac, Emmanuelle Galichet, WiN France

La RGN (Revue Générale Nucléaire) parait depuis le 1er février 1975 à l’initiative de la Sfen.