Marseille : Elles à l’unisson et le Colloque « InterElles

Cette année, le Colloque du Cercle InterElles* qui s’est déroulé le 12 Mars à Paris à la Cité Universitaire sur le thème : « La diversité dans tous ses états », a pu être retransmis sur 10 sites : Montpellier, Marseille, Nice/Sophia Antipolis, Gemenos, La Ciotat, Orléans, Nantes, Bordeaux, Toulouse et Saint Nazaire/Pornichet.

Grâce à la réactivité et l’implication de Camille Lecardonnel, Responsable de la Cité des métiers, Patricia Schindler (CEA et WiN) a pu proposer que la retransmission ait lieu à Marseille, ce qui a permis aux membres des Elles à l’unisson** et du Cercle InterElles de vivre l’événement ensemble et en direct, de suivre les débats et d’intervenir. Cette rencontre a permis de mieux nous connaitre et d’imaginer de futures actions ensemble en région.

Le débat a porté sur les deux thématiques développées par les groupes de travail inter-entreprises :

1-« L’intelligence artificielle a-t-elle un sexe ? ». L’intelligence artificielle va changer le monde : de la santé à la mobilité en passant par l’éducation ou la sécurité publique. Si la capacité des machines à imiter la cognition humaine est entrain de transformer de nombreuses activités humaines, les personnes qui participent de cette révolution ne sont pas le reflet de notre société dans sa totalité. La diversité est importante non pas uniquement pour le principe, mais aussi et surtout afin d’éviter des biais qui pourraient avoir des effets délétères sur notre société.

2-« La mixité a-t-elle un âge ? » Il est important de mieux comprendre les différences d’appréhension des enjeux de la mixité et de l’égalité Femme Homme au sein des entreprises aux travers des générations. Face à la diversité des générations, nos industries doivent favoriser la coopération intergénérationnelle. Il est important de mixer les équipes en vue de valoriser l’apport des uns et des autres et de développer les occasions d’échanges de bonnes pratiques. Les Directions doivent s’adapter à la mixité des âges, veiller à l’équité dans la gestion des différents segments d’âge, et bannir toute mise en compétition.

Le témoignage de Joëlle Conte, Commissaire de Police a teinté cette journée d’une forte note d’énergie et d’humour. Après avoir suivi une brillante carrière à Marseille, Grenoble et Paris, elle occupe depuis début 2018 de nouvelles fonctions à la direction du renseignement. Elle nous a parlé de sa carrière dans ce monde essentiellement masculin, depuis ses études jusqu’à sa fonction actuelle. Elle a abordé avec beaucoup d’humour et de franchise les freins et les satisfactions qu’elle a trouvés dans son parcours atypique, un moment de pur bonheur pour l’auditoire.

* le Cercle InterElles, est un réseau de réseaux de femmes et d’hommes engagé.e.s pour la mixité. Ce cercle représente 14 entreprises du monde scientifique et technologique : Air Liquide, Canon, CEA, Dassault Systèmes, Engie, GE, Gemalto, IBM, Intel, Lenovo, NGE, Orange, Orano et Schlumberger.