Depuis plus de 10 ans, les collaboratrices engagées et passionnées d’Orano participent au prix Fem’Energia. Nombre d’entre elles ont ainsi remporté des premiers prix ou ont été nommées dans différentes catégories.

Notre présence à Fem’energia les valorise et les met à l’honneur. Et, à travers elle, notre groupe affiche une volonté ferme de féminiser les métiers techniques dans l’industrie nucléaire.

Comment ? En menant depuis plusieurs années une politique engagée pour leur donner toute leur place. Nous avons renouvelé, avec l’ensemble de nos partenaires sociaux, notre accord sur l’accélération de l’égalité professionnelle. Avec la mise en place d’actions très concrètes et le développement de nouvelles thématiques telles des mesures d’accompagnement sur des sujets sociaux et sociétaux :  PMA, endométriose, violences conjugales, lutte contre le sexisme et accompagnement de la transition de genre.

Notre objectif ? Permettre aux femmes d’accéder à tous les postes à responsabilité, de développer leur carrière et assurer leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C’est dans cet esprit que nous avons intégré très récemment « Parents On Board », 1ère plateforme de recrutement qui sélectionne les entreprises les plus engagées et les emplois permettant de concilier carrière et famille. Dès son intégration et au terme d’un audit de la plateforme, Orano a obtenu un Family score de 90/100 et est entrée dans le Top 5 des entreprises les plus Family friendly.

Orano dispose d’un programme de développement dédié aux femmes à chaque phase de leur développement, qu’elles soient en début de carrière, confirmées et potentielles dirigeantes. Nous leur disons : « renforcez votre confiance en vous et osez. Et cela porte ses fruits »

A fin 2023, nous avions plus de 33 % de femmes dans nos Comités de direction.