Chez GDES, notre volonté consiste à faire émerger les potentiels féminins, susciter les vocations et aider les femmes à se sentir légitimes dans l’exercice de leurs fonctions.

GDES s’emploie à garantir de la visibilité aux femmes au sein des instances de direction :

• Sandra SAEZ a occupé le poste de Directrice Économique et des Systèmes à GDES, faisant également partie du Comité de Direction. Elle est promue en tant que Directrice générale du Groupe GDES en 2024.
• Ana ROMERO, jusqu’à présent Directrice des Ressources Humaines de la filiale Eolienne est nommée Directrice des Ressources Humaines du Groupe.

Ces femmes composent avec Adoración ARNALDOS – Directrice de l’Innovation et de la Technologie –, Nelia MARTINEZ – Directrice de coordination des offres – et Maria José MIRA – Directrice des projets stratégiques – la moitié du Comité de Direction. Ainsi, le Groupe atteint une parité Hommes-Femmes dans les premiers niveaux de management. Sandra SAEZ et Adoración ARNALDOS sont toutes deux directrices de plusieurs filiales du Groupe dans lesquelles existe un conseil d’administration en tant qu’organe de direction.

« Avoir des « modèles féminins » de femmes dirigeantes pour éveiller les vocations et ouvrir le champ des possibilités est une nécessité »

En février 2024, Adoración Arnaldos a participé à la conférence « Women in scientific leadership : a new era of sustainability » à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles dans les sciences. Elle souligne l’importance de briser les stéréotypes dans le domaine des sciences et de valoriser l’inclusion des filles dans les disciplines scientifiques. Quelques exemples de femmes qui ont suivi des carrières « scientifiques » et qui font la fierté du Groupe GDES. En mars 2024, Adoración dispensait un cours sur le rôle essentiel des femmes dans l’énergie durable et l’innovation dans le secteur nucléaire. Elle participait également à 2 tables-rondes à l’Université Polytechnique de Valencia pour encourager les étudiants et notamment les étudiantes à opter pour un master dans le secteur nucléaire.

Pour des enjeux stratégiques de mixité des emplois et de gestion des carrières et des talents, la gestion des ressources humaines se doit d’être pro-active dans la révélation et le développement des potentiels féminins. GDES initie quelques actions en ce sens :

• GDES est engagé depuis des années dans des associations qui promeuvent la diversité et l’égalité des sexes dans le monde du travail, telles que « Women in Nuclear (WiN) ».
• GDES est sponsor du prix Fem’Energia depuis 2017.
• Promotion de la sélection et de l’embauche de femmes dans des domaines d’activité sous-représentés. Le pourcentage de femmes embauchées dans ce groupe est significativement plus élevé que le nombre de candidatures reçues.
• Formation à l’égalité pour l’ensemble du personnel du groupe.
• Publication des offres de recrutement de personnel avec mention expresse que le processus de recrutement garantit l’égalité des chances entre hommes et femmes.
• Communication sur l’intranet et le LinkedIn de l’entreprise de contenus liés à des dates importantes pour la reconnaissance des femmes dans le milieu professionnel, telles que la « Journée internationale des femmes dans l’ingénierie ».
• Participation au premier « Speed CV » organisé par la « Fundación Proyecto Vivir e Improven » pour contribuer à l’accès au marché du travail des femmes en risque d’exclusion sociale.

GDES s’engage pour l’intégration et l’inclusion des femmes à tous niveaux dans le secteur nucléaire et plus largement scientifique.