Westinghouse fait de la diversité, l’équité et l’inclusion une priorité.

En 2023, Westinghouse a maintenu la proportion des femmes à la direction et a enregistré une légère augmentation du nombre total par rapport à l’année précédente. Nos équipes de Westinghouse à travers le monde sont composées de 22% de femmes. Nous continuons  de nous concentrer sur l’atteinte de notre objectif de leadership féminin pour 2025.

Les femmes leaders de Westinghouse parrainent et encadrent les femmes plus tôt dans leur carrière pour s’assurer qu’elles ont la possibilité de se développer et de grandir professionnellement.

Le soutien du prix Fem’Energia, témoigne de souhait d’ encourager les femmes à choisir une carrière dans l’énergie nucléaire