La politique de recrutement des femmes au sein de SPIE Nucléaire s’inscrit totalement dans la feuille de route de nos actions RSE. En effet, l’inclusion est pour nous un axe majeur de notre engagement sociétal.

Pour SPIE Nucléaire la diversité est gage de performance et d’intelligence collective. Recruter davantage de femmes est un des principaux objectifs à horizon 2025, à savoir que nous nous sommes fixés un objectif de 17% au sein de notre société ainsi que 35% de femmes au sein de notre CODIR + N-1 d’ici 2025.

Pour relever ce challenge SPIE Nucléaire travaille sur plusieurs axes tels que :

• intervention de nos collaboratrices et collaborateurs auprès des écoles afin de mieux faire connaître les métiers et activités du nucléaire,
• création récente d’un comité « jeune génération» ayant entre autres pour mission d’intervenir en binômes femme/homme sur les forums et les salons de recrutement,
• signature d’un accord télétravail,
• mise en place d’une charte QVT,
• augmentation du nombre de places en crèche SPIE
• communication « marque employeur » avec mise en avant de nos collaboratrices à travers des photos & vidéos diffusées sur nos réseaux sociaux

Chez SPIE, le réseau So’ SPIE Ladies œuvre également depuis des années en faveur de l’égalité et la mixité en s’efforçant de lever les freins de l’emploi au féminin et en encourageant  les candidates à postuler sur des postes d’encadrement, mais aussi via le développement d’un programme de mentoring afin d’accompagner les femmes dans leur évolution de carrière.